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Não existe uma fórmula mágica capaz de transformar um ser humano de forma adjacente e imediata em um líder da noite para o dia. Uma liderança eficaz estabelece direções com desenvolvimento e conhecimento através de uma visão abrangente, inovadora e coerente com a realidade da cultura e estrutura organizacional. Desta forma, a liderança que utiliza de arrogância oferece aos seus liderados, rígidas normas comportamentais com punições que geram descontentamento, insatisfação e grande rotatividade de colaboradores. Em um caminho oposto, a liderança pautada pela determinação oferece como resultado aos seus liderados, a capacidade de alcançar resultados positivos, com reconhecimento do esforço, comprometimento e valorização do trabalho em equipe. O esforço contínuo de liderar deve ser baseado em princípios que prezem pela comunicação eficaz e não somente na personalidade humana. Acredito que uma liderança eficaz deve exibir um comportamento orientado para o desenvolvimento através de uma visão de longo prazo. O líder de referência percebe que cada colaborador possui reações diferentes, onde alguns prezam pelo relacionamento e outros pelo individualismo. Confira duas estratégias para fortalecer a manutenção do bom humor e a satisfação profissional, enfatizando que liderar é contar com determinação sem usar de arrogância. Mantenha o bom humor – Certa vez, entrei em uma loja e o líder estava chamando de maneira enérgica a atenção de uma balconista na frente de todos os clientes. Depois que ele se afastou, fui ao encontro da funcionária e perguntei se o gerente é sempre assim bravo... Ela olhou e com uma reação de desgosto exclamou: Bravo? Hoje ele está é calmo! Quando um líder demonstra mau humor, infelicidade e desgosto no que está realizando e compartilha constantemente pensamentos negativos, desenvolve em seus liderados um clima de pessimismo e derrota. De outra maneira, quando o líder demonstra bom humor, satisfação e paixão pelo trabalho, compartilha o compromisso de cumprir cada tarefa como uma missão, fortalecendo em seus liderados um clima de conquista, entusiasmo e valorização humana. Não se pode confundir bom humor com manifestações de mau gosto, como por exemplo, brincadeiras que irritem uma pessoa que está concentrada em uma atividade, ou ainda, confundir bom humor com piadas que possam ferir princípios éticos, religiosos ou familiares. Mantenha o bom humor para gerar um clima saudável que favoreça o relacionamento entre as pessoas tornando o dia de trabalho mais produtivo e humano. Satisfação profissional – Ao entrar em uma loja de materiais de construção, observo que as luzes estão apagadas e o aspecto visual da loja é de um ambiente frio. Tentando reverter à situação digo um bom dia com entusiasmo ao vendedor que responde: Bom dia só se for ao senhor que não trabalha aqui neste inferno de empresa. Uma situação semelhante como esta já aconteceu com você? E onde está o líder para reverter esta situação? Observe que quando um líder utiliza de arrogância e não demonstra satisfação, apresenta atitudes negativas ao trabalho que desenvolve. Entretanto, quando um líder utiliza de satisfação profissional, apresenta atitudes positivas para que o clima organizacional seja estendido ao cliente através de um atendimento diferenciado. Quantas vezes você já conversou com uma pessoa e percebeu pela maneira de falar e pelo tom de voz, o quanto este profissional demonstrou estar satisfeito com o desempenho do seu trabalho? Como grande parte das pessoas não escolhe seus empregos aleatoriamente e tendem a buscar posições que sejam compatíveis com os seus interesses, valores e habilidades, a satisfação é um termo que reflete no comprometimento de um profissional em relação ao trabalho que realiza. O líder deve estimular a satisfação demonstrando os pontos fortes e benefícios da empresa, bem como, respeitar a convivência com companheiros e superiores, com a obediência de regras e políticas organizacionais. As organizações contemporâneas tendem para uma liderança que preze pelo compromisso em desenvolver habilidades como a empatia e a transferência de conhecimentos, deixando de lado a autoridade e substituindo esta ação pela cooperação. O líder que preza pela retenção de talentos humanos atua com determinação, compartilhando a busca de soluções e a superação de metas, através da comunicação compartilhada, deixando de lado a arrogância em sua maneira de falar e trabalhar. 
quarta-feira, 11 de março de 2009
> Gestão. Liderança sem arrogância
segunda-feira, 22 de setembro de 2008
> Carta do Coordenador da Região DF
Queridos amigos, CC.LEO e CCLL,
Tenho grandes notícias a respeito de nossa Região DF. Região esta que é taxada, injustamente, de "a mais fraca" do Distrito LEO LB-3. Talvez pela pequena quantidade de LEO clubes, ou até mesmo pelo fato do número de inativos ser superior ao dos ativos. Mas, peço licença a você, C.LEO ou CL pessimista, para discordar desse REGISTRO que deve, e vai ser mudado o quanto antes, a começar pelas próximas linhas aqui redigidas.
Como se sabe, a nossa Região DF é composta hodiernamente por cinco clubes. LEO CLUBE BRASÍLIA TAGUATINGA, LEO CLUBE DE BRAZLÂNDIA, LEO CLUBE GAMA "ZAGUINHO", LEO CLUBE GUARÁ "GOVERNADOR ALMIR" e LEO CLUBE UNAÍ "MARINA GÓES".
Em conversas por telefone nesta semana com CCLL representantes dos LIONS Patrocinadores dos respectivos LEO Clubes em estado inativo, pude constatar os problemas dos mesmos e, com sua ajuda companheiro, vejo que podemos solucionar essa questão brevemente.
Em relação ao LEO Clube Brasília Taguatinga, em conversa bem animada com o CL Jair Ferreira Morgado, Presidente do respectivo LIONS Patrocinador, descobri que as Taxas Internacionais referentes ao LEO estão sendo pagas corretamente, e que o mesmo, juntamente com seus CCLL de clube, estão bastante interessados em reativar o LEO, e por esse motivo, os CCLL resolveram não dar baixa no clube. Porém, afirmou o CL o seguinte problema, "Faltam membros, apenas".
Sobre o LEO Clube de Brazlândia, conversei com o secretário do LIONS, CL Rildo Vale da Silva, que com muita atenção me atendeu e informou que as Taxas e documentação estão em dia e que, "Faltam membros". Informou ainda, que na busca da resolução do problema, estão trabalhando com panfletos informativos a respeito do Movimento LEO. Ele está empenhado, juntamente com o Presidente do LIONS e Ex-LEO, CL Nataniel Fragoso Ribeiro.
A respeito do LEO Clube Guará "Governador Almir", informo que, como nos clubes já relatados, continuam pagando as Taxas Internacionais referente ao LEO Clube, querem muito reativar o referido clube, porém estão encontrando dificuldades, relata a CaL Laura A. de Oliveira e Silva, Presidente do LIONS, que se depara com o seguinte problema, "Está faltando membros".
Tenho um pensamento administrativo de que antes de se expandir algo, deve-se corrigir e organizar o que já se têm em mãos, como fiz no AL passado quando era Presidente do LEO Clube Unaí. Porém, após as conversas animadoras com os representantes do LIONS Patrocinadores de LEO Clubes da Região DF, resolvi ir além, entrei em contato também com CL Licindo Passos da Silva e CL Cristiano Monteiro de Souza. Nomes provavelmente novos a vocês, até mesmos pela idade dos LIONS que eles fazem parte, com três anos e um ano, respectivamente. Mas nomes que prometem.
Com o CL Licindo Passos da Silva, Presidente do LIONS Clube de Santa Maria, confirmei a informação de que estão interessados em fundar um LEO Clube. Transcendendo isso, o CL, de forma muito animadora, disse que já existe até uma lista com possíveis candidatos a serem companheiros LEO. E, "precisamos mesmo de toda ajuda".
E com o CL Cristiano Monteiro de Souza, Presidente do LIONS Clube de Brasília Universitário - UniCEUB, também confirmei o que já sabia, e melhor que isso, descobri que em seu LIONS existe até uma comissão formada com o objetivo de buscar CC.LEO alunos da universidade para ingressarem ao nosso amado Movimento LEO.
Portanto, amigos e CC.LEO, depois de minha pesquisa cheguei a algumas definições.
A Região que, como já relatado, é taxada de "fraca", pode ser em questão de meses e com um pouco de dedicação, a mais bela, forte e imponente Região de nosso Distrito LEO LB-3. Um fator essencial e primordial na busca da resolução destas questões pendentes é o APOIO que o Distrito e demais CC.LEO e CCLL precisam dar a estes clubes, apoio este que deixa a desejar a algum tempo.
Em busca do melhor para a nossa querida Região DF e com intuito de solucionar essas questões, será realizado pelo LEO Clube Gama "Zaguinho" no mês de Outubro o nosso I Encontro de Região, no Gama - DF. Sinta-se convidado! O principal tema debatido será a reestruturação da referida Região. Aproveitando a oportunidade do contato com os CCLL fiz a eles o convite para participar conosco do evento e todos me disseram que fazem questão de se fazerem presentes. O que já é um grande passo em busca de nossos objetivos.
O LEO Clube Gama "Zaguinho" e o LEO Clube Unaí "Marina Góes", diferentemente dos demais clubes da Região, se encontram em ótimas condições administrativas, sendo que são considerados por mim entre os mais fortes clubes do Distrito LEO LB-3 atualmente, e por essa e outras questões que contarei com os mesmos para juntos iniciarmos o plano de reestruturação da Região DF.
Para suprirmos a carência de boas lideranças em todos os setores, principalmente fora do Movimento LEO, precisamos primar pelo treinamento contínuo de jovens, ensinando a estes compromisso, responsabilidade e sensibilidade, todos os dias. Para que possamos executar essa tarefa temos que lutar pela existência e fortificação de nossos LEO Clubes. E isso só depende nós. Não esperar sentado que as coisas simplesmente aconteçam é muito importante, portanto, convido você a se unir nesta empreitada para que tenhamos um futuro mais cômodo para se viver.
Com esse trabalho mudei completamente minha visão a respeito da Região DF do Distrito LEO LB-3. Espero que você também tenha mudado a sua e que se junte conosco nesta caminhada que resultará na colheita de bons frutos brevemente.
Grande abraço a todos!
LEOísticamente,
Ex-Presidente Imediato do LEO Clube Unaí "Marina Góes"
E-mail: bruno6214@gmail.com -
MSN: bruno.cordeiro@hotmail.com -
Fone: (38) 9911-6214 ou (38) 3677-9610 Ramal 31
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terça-feira, 9 de setembro de 2008
> A Essência da Mudança
Estimados CC.LEO,
Com o advento da Lei 10.406 de 10 de janeiro de 2002, lei que instituiu o Código Civil, mudanças profundas ocorreram no plano das Associações, especialmente aos itens que constituem requisitos de nulidade à sua constituição (Art. 54 CC/02).
No estatuto, todos esses requisitos foram adotados e observados com afinco, colocando o Distrito LEO LB-3 em plena sintonia com a legislação pátria, demonstrando a preocupação de seus associados com organização desta entidade.
As finalidades e objetivos do Distrito foram abordados com uma maior propriedade, adicionando incisos ao art. 6ª que expressassem uma maior abrangência do Movimento, "incentivar e motivar o interesse ao bem comum dos CC. LEO".
Grande inovação foi no campo de atuação dos LEO Clubes que foram fundados, mas ainda não receberam a sua carta constitutiva, sendo que na reforma foi explicitado que estes farão parte do Distrito LEO LB-3 e terão todos os direitos e deveres, exceto para credenciarem delegados e promover quaisquer proposições de emendas, moções, teses, projetos e indicações.
Destaco também a negativa da reciprocidade de direitos e obrigações entre os LEO Clubes associados, confirmando que entre o Distrito e os clubes que o compõe não haverá a responsabilidade subsidiaria e nem a solidária, ou seja, como sujeitos de direitos e obrigações os clubes e o Distrito terão total independência no plano da responsabilidade.
O modo de exclusão dos associados foi abordado, pois havendo a possibilidade de admissão do associado, deve haver a possibilidade de exclusão do mesmo, onde o mais relevante a abordar é a admissibilidade de exclusão quando estiver presente a justa causa, e assegurando ao associado a garantia da ampla defesa e do contraditório.
Outras modificações foram a composição e proporção e a data de pagamento da Taxa Distrital, pois anteriormente a fixação era indexada ao Salário Mínimo, indexação defesa pela CF/88, sendo que após a modificação ficou estabelecido que o Presidente Distrital terá a autonomia na estipulação da Taxa sendo limitado ao acréscimo de 10 % do valor do Ano vigente e o pagamento "será paga à vista, no último dia útil do mês de setembro, ou em duas parcelas, sendo a primeira no último dia útil do mês de setembro e a segunda no último dia útil do mês de dezembro, de cada Ano LEOístico".
Algumas assessorias foram criadas ou tiveram as suas competências expandidas, acrescentando incumbências, e outras mudaram a sua denominação.
Algumas dessas foram, a assessoria de Frequência e Sócios que mudou para assessoria de Estatísticas, a assessoria de LEOísmo transformou-se em Preparação de Líderes, a assessoria Distrital de Extensão, Expansão e LEO Clubes JUNIOR, desmembrou-se em Assessoria Distrital de LEO JUNIOR e Assessoria Distrital de Extensão, foi criada a Assessoria Distrital de LIONS Clube , cujo objetivo é fomentar o interesse nas atividades Leonísticas, criou-se ainda a Assessoria Distrital de Preparação de Líderes.
A assessoria Distrital de Relações Públicas migrou para assessoria Distrital de Comunicação, devido o termo "Comunicação" abranger mais competências, perfazendo assim um melhor resultado ao Distrito.
Uma opção foi aberta, com a mudança da denominação das Olimpíadas Distrital para "III Reunião de Gabinete e Recreação do Distrito LEO LB-3", deu a faculdade da exploração de novas atividades, visando "estreitar os laços de de companheirismo dentre os LEO Clubes e companheiros do Distrito LEO LB-3 através do lazer, desportos, artes, dentre outros", sendo que o clube poderá escolher a atividade a ser executada.
Notoriedade ganhou o "Comitê de Honra", o qual teve suas cometências expandidas, dando assim uma maior concreticidade perante à organização do Distrito.
Com a instituição da Escola Permanente de Lideranças, orgão não-deliberativo, trouxe a efetiva previsão de um Treinamento dos CC.LEO nos Eventos Distritais e na vida LEOística, sendo que os treinamentos e outros serão elaborados pelo seu Diretor, sendo este, o Assessor Distrital de Preparação de Líderes, ou seja, a EPL ficará com a incumbência do Treinamento do Associados.
Essas foram algumas das mudanças do Estatuto que entrará em vigo no dia 16 de setembro de 2008.
O Tempo é um fenômeno impressionante na vida dos seres vivos, principalmente na vida daqueles que vivem de maneira organizada e que dependem das leis para o seu regular, sendo assim estamos em um processo constante de aprendizagem e de reciclagem.
Este Estatuto representa o supra sumo da preocupação com a organização do nosso Distrito LB-3, portanto para que o tempo não exerça uma carga intransponível, fizemos de nossas preocupações um ato concreto, que resultou nesta LEI, ou seja, "a razão livre da paixão", como dizia o grande filósofo.
Grande abraço a todos! Precisando é só falar!
LEOísticamente,
Assessor de Estatutos e Regulamentos do Distrito LEO LB-3
Associado do LEO Clube Unaí "Marina Góes"
quarta-feira, 3 de setembro de 2008
> É tempo de RENOVAÇÃO
Aproxima-se um período de grandiosa importância para o nosso Movimento LEO. É o tempo que, de costume, empossamos novos associados em nossos clubes. Este é o mês de outubro, que está mais perto a cada dia.
Compartilho com vocês uma experiência minha em todos esses anos de LEO Clube. Uma das coisas mais importantes para a sobrevivência, fortificação e estruturação de um LEO Clube é a RENOVAÇÃO contínua de seu quadro social. Renovação que deve observar alguns quesitos no momento de sua realização.
Dentre as principais importâncias em se tratar de renovação em nosso Movimento, destaco: fortalecimento dos clubes, dando novas OPORTUNIDADES a diferentes pessoas; expansão e lapidação de novas LIDERANÇAS; e a multiplicação e transmissão de novas EXPERIÊNCIAS.
Como relatei antes, deve ser tomada uma série de cuidados. Selecionar bem o convidado, visualizando o perfil, e se possível, pesquisando sobre a vida pregressa do mesmo, são atitudes essenciais para que seja concluída a nova inserção com sucesso de um novo associado. Mas também, em caso de a pesquisa ou o convite não ter seguido estes cuidados básicos, o próprio clube cuidará de selecionar ou até mesmo moldar este convidado. Por isso tente, persista e lute para ajudar a engrandecer o nosso Movimento.
Importante também é conscientizar o convidado dos seus direitos e deveres, enfatizando bem este último, para que ele não alegue a sua ignorância no futuro. E ensinar que o mesmo poderá deixar o clube quando quiser, porém, que o faça seguindo as normas vigentes e costumes de seu LEO Clube.
Agora um segredinho! Caso o seu LEO Clube não esteja preparado para empossar novos associados no mês de outubro, por qualquer que seja o motivo, procure fazer com que isso seja feito até o último dia deste ano, pois é o prazo para que os novos associados possam participar das Olimpíadas LEO...
Grande abraço a todos! Precisando é só falar!
LEOísticamente,
Coordenador da Região DF do Distrito LEO LB-3
Ex-Presidente Imediato do LEO Clube Unaí "Marina Góes"
E-mail: bruno6214@gmail.com
MSN: bruno.cordeiro@hotmail.com
Fone: (38) 9911-6214
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quinta-feira, 28 de agosto de 2008
> Artigo: 39 anos de LEO Clube no Brasil
Coordenador da Região DF do Distrito LEO LB-3
Ex-Presidente Imediato do LEO Clube Unaí “Marina Góes”
